많은 분들이 한국에서 일주일에 몇 시간 일할 수 있는지 알고 있습니다.
한국의 경우 법정 기본근로시간 40시간과 주당 12시간의 연장근로를 합산하여 근로자와 회사가 합의한 총 52시간입니다.
조사 결과 정부와 미래근로시간연구회는 근로시간 산정법을 개정할 것을 정부에 권고했다.
근로시간 산정 방식을 수정하고 있습니다.
우리에게 알려진 주 52시간은 주 단위로 계산됩니다.
기본적으로 주 52시간은 7일 40시간의 법정근로시간과 추가로 주 12시간을 더 할 수 있는 연장근로를 합산한 근로시간으로 근로계약서 작성 시 사용합니다.
직원과 회사 간의 합의에 의해. 이 때문에 이번에는 수정할 수 없지만 규칙입니다.
스터디 그룹은 주 단위가 아닌 월 단위, 분기 단위, 반기 단위 또는 연 단위로 계산되는 초과 근무를 원합니다.
이것은 유연한 노동 조합 협상을 가능하게 합니다.
한 달을 4주로 생각하면 초과근무는 48시간이 되지만 월 단위로 분할할 수 있도록 수정된다.
근무시간이 늘어나나요?
그렇다면 한 달을 기준으로 하기 때문에 1주일 안에 모든 잔업을 사용할 수 있다는 단점이 있습니다.
물론 근무시간은 연장되지 않는다.
당신은 일주일에 120시간 일하지 않을 것입니다.
현행법에 따르면 회사는 근로자에게 4시간마다 30분의 휴식 시간을 주어야 합니다.
또 추천서에는 다음 근무일까지 11시간의 휴무를 보장해야 한다는 내용이 있다.
내용으로 계산하면 1일 최대 근로시간은 11.5시간, 주 6일제, 주 69시간이다.
이런 식으로 생각하고 한 달이 4주라고 가정하면 276시간을 일해야 합니다.
주 52시간이 208시간이니 무려 68시간이 늘어난다.
다만 권고안에는 근로시간 단축에 대한 내용이 포함되어 있지만 열심히 일하면 과로하게 되기 때문에 직장에서의 스트레스를 줄여야 한다.
근무시간 변경 사유
사실 요즘 많은 회사들이 근로시간을 단축하고 있는데 굳이 왜 굳이 바꾸라고 할까요? 그 이유는 설명하기 쉽습니다.
초과 근무를 유연하게 늘려 모든 산업과 계절의 바쁜 시간을 보내고, 여유가 없을 때는 즉시 휴식을 취하세요. 지금처럼 경기 침체 때문에 바쁘거나 일이 줄어드는 곳이 있으면 쉬거나 일을 합니다.
연구회에서 이를 권고하자 정부는 이를 받아들여 기술안과 함께 국회에 제출하겠다고 밝혔다.
코멘트
각종 커뮤니티와 SNS를 보면 반응이 흥미롭다.
찬성측은 일을 더 많이 하면 돈을 더 벌 수 있기 때문에 환영하고, 반대측은 노동의 명칭을 중시하기 때문에 총 근로시간을 늘리지 않아도 고통스러울 것이라고 답했다.
기업의 반응과 일계를 보면 기업은 환영하고 일계는 극구 반대한다.
추구하다유연근무제 도입은 환영하지만 11시간 연속휴식은 거부한다.
일하는 세계이대로 과로를 하게 되면 잦은 야근으로 과로하는 근로자가 많을 것이라는 사실과 상반되며 근로자와 회사 간 합의로 정해야 하는데 노조가 없는 회사는 합의가 안 되는 것을 문제로 본다.
불가능합니다.
하지만 이번 근로시간 개정안은 변경이 어렵고 변경된 정책도 많아 당장 도입하는 것은 많은 혼란을 야기할 수 있다.
무엇보다 국회 최다 의석을 확보하고 정부와 갈등을 빚고 있는 민주당을 설득해야 하기 때문에 쉽게 바뀌지 않을 것이다.
업데이트 03/23/14
69시간 근무제가 확정된 MZ세대의 반응을 본 윤정부는 전면 개편을 예고했다.
여러 커뮤니티에 떠돌던 69시간 근무 일정이 이슈가 되면서 사태의 심각성을 알게 된 것 같다.
이대로 국회에 갔으면 국회가 69시간 노동의 심각성을 이해하지 못했기 때문에 이런 일이 벌어졌을 수도 있다.
지지율이 30%대로 떨어지면서 사태의 심각성을 제대로 파악한 윤석열 총장이 발빠른 조치로 볼 수 있다.
하지만 알고 계십니까? 주 69시간뿐만 아니라 앞으로 주간수당 폐지000000000000까지 올라갈 수 있는 능력을 갖추게 되면서 세계 2위인 한국이 다시 1위 자리를 탈환하는 것은 시간 문제일 뿐입니다.
정치, 정치 및 사회 문제에 많은 관심을 기울이면 삶을 향상시킬 수 있습니다.
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